หากพูดถึงความสุขของพนักงาน Deeploy Technology ไม่ได้เป็นเพียงแค่บริษัท Software House เพียงเท่านั้น แต่ที่นี่คือ สถานที่ ที่มุ่งมั่นสร้างความสำเร็จร่วมกัน เราพร้อมสร้างแรงบันดาลใจ พัฒนาทักษะ และเติมเต็มความฝันของเหล่านักพัฒนาโปรแกรมหลายๆคน
4 สิ่งที่ทำให้ Deeploy Technology พิเศษกว่า Software House ทั่วไป
สร้างแรงบันดาลใจในทุกวันทำงาน
เราเชื่อว่าการยอมรับและชื่นชมความสำเร็จของทุกคน เป็นวิธีที่ดีในการสร้างแรงบันดาลใจ ไม่ว่าจะเป็นความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ หรือความสำเร็จใหญ่ๆ เราจะให้การยอมรับและชื่นชมอย่างเต็มที่ เพื่อทำให้ทุกคนรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขามีค่าและได้รับการยอมรับ การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ Deeploy Technology ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง
การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
ที่ Deeploy Technology เราให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพราะเราเข้าใจว่าการเรียนรู้และการพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่มีวันสิ้นสุด ทุกๆ เดือน เราจะมีการจัดกิจกรรม “Knowledge Sharing” ให้กับทีม โดยในแต่ละครั้งเราจะให้ผู้เชี่ยวชาญในสายงานนั้นของแต่ละทีมๆ มาพูดคุยและแบ่งปันความรู้ ซึ่งหัวข้อในการแชร์ความรู้แต่ละครั้งจะแตกต่างกันออกไป ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเทคโนโลยีใหม่ๆ วิธีการเขียนโค้ดที่มีประสิทธิภาพ การพัฒนาซอฟต์แวร์ในลักษณะต่างๆ หรือแม้กระทั่งการจัดการโปรเจกต์และการทำงานเป็นทีม
นอกจากการจัดกิจกรรมภายในองค์กรแล้ว Deeploy ยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้เข้าร่วมการอบรมและสัมมนาที่น่าสนใจจากภายนอกอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นการเข้าร่วมคอร์สออนไลน์ การเข้าร่วมงานสัมมนาในสายงานที่เกี่ยวข้อง หรือการเข้าร่วมเวิร์กช็อปที่มีเนื้อหาเฉพาะด้าน เราเชื่อว่าการเปิดโลกทัศน์และการเรียนรู้จากแหล่งความรู้ภายนอกจะช่วยให้พนักงานของเราได้รับมุมมองใหม่ๆ และแนวคิดที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้
การให้ความสำคัญในการพัฒนาทักษะของทีมโปรแกรมเมอร์เป็นสิ่งที่ Deeploy Technology ยึดถือเป็นหัวใจสำคัญ เพราะเราเชื่อว่าการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรในที่สุด เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการเรียนรู้และการพัฒนาตัวเอง เพื่อให้ทีมโปรแกรมเมอร์ของเราสามารถเติบโตและก้าวหน้าไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและโลกของการทำงานอย่างไม่หยุดยั้ง
วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นกันเองและเป็นมิตร
Deeploy มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสนับสนุนให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงความปลอดภัยและความสะดวกสบาย เรามีการจัดพื้นที่การทำงานที่เหมาะสมและเอื้อต่อการทำงานเป็นทีม
โดยพื้นที่ที่นี่จะแบ่งออกเป็น 5 โซน
โซนแรก : ทำงานของทีม Developer
โซนที่สอง : โซนทำงานของ Management Team
โซนที่สาม : โซน Meeting
โซนที่สี่ : โซนสำหรับผ่อนคลาย
โซนที่ห้า : โซนกินข้าว
นอกจากนี้เราเชื่อว่าทุกคนมีคุณค่าและความสามารถเฉพาะตัว เราให้ความสำคัญกับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงที่มาหรือการศึกษา เราเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความสามารถและความคิดเห็น รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานทุกคนสามารถเติบโตและพัฒนาตนเองได้อย่างเต็มที่
โอกาสในการเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพ
ที่ Deeploy เราใช้ระบบการทำงานแบบ Hybrid Methodologies ที่ผสานการทำงานทั้งในรูปแบบ Waterfall และ Agile โดยเราปรับใช้รูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันไปตามความต้องการและลักษณะเฉพาะของแต่ละโปรเจค
การทำงานรูปแบบ Waterfall คือ วิธีการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เน้นการดำเนินงานในลำดับขั้นตอนอย่างต่อเนื่องและเรียงตามลำดับขั้นตอนที่กำหนดไว้ชัดเจน แต่ละขั้นตอนจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนที่จะสามารถย้ายไปยังขั้นตอนถัดไปได้ โดยรูปแบบนี้มีลักษณะเด่นคือการแยกแต่ละขั้นตอนอย่างชัดเจน
การทำงานรูปแบบ Agile คือ แนวทางในการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เน้นความยืดหยุ่น การทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในทุกขั้นตอนของการพัฒนา การทำงานรูปแบบ Agile มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพสูงโดยการทำงานอย่างเป็นระบบและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
การทำงานที่ Deeploy Technology ไม่ใช่แค่การทำงานให้จบไปในแต่ละวันเพียงอย่างเดียว แต่เราให้ความสำคัญกับความสุขและความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน
ติดตามเรื่องราวเพิ่มเติมได้ที่ : https://www.facebook.com/deeploytech/
